Подбирая новый персонал, многие работодатели проводят собеседования. Чаще всего предусматривается два участника подобного общения (соискатель, руководитель организации). Иногда задействуют большее количество персон (посетителя, заместителей главы фирмы). Далее подробно – как проходит собеседование при приеме на работу, что учитывать претендентам, стремящимся получить желаемую должность.

как при приеме на работу проходит собеседование

Цели собеседования

Участники беседы уточняют интересующие моменты, получают определенные впечатления. Основные цели работодателя при приеме на работу нового сотрудника:

• выяснить, насколько претендент соответствует существующим требованиям;
• проанализировать опыт его профессиональной деятельности;
• рассмотреть личные, деловые качества;
• сравнить посетителя с остальными кандидатами;
• предоставить основные сведения об особенностях компании.

Претенденту собеседование позволяет понять, насколько ему подходит предлагаемая вакансия, удастся ли успешно выполнять служебные обязанности. Встреча помогает определить особенности деятельности организации, характер внутренней атмосферы. Перед кандидатом четче вырисовываются ожидаемые от него результаты.

Обратите внимание! Собеседование при приеме сотрудников бывает свободным, жестким, комбинированным. Первый вариант предполагает самостоятельный рассказ соискателя. Жесткий подход предусматривает постановку претенденту ограниченного числа вопросов. Комбинированный вид объединяет оба названных решения.

 

Распространенные вопросы

Зачастую собеседование подразумевает формат «вопрос – ответ», позволяющий быстро получить интересующую информацию.

Основные формулировки, предлагаемые работодателями:

1. Каков ваш профессиональный опыт?
2. Причина ухода из предыдущей организации?
3. Почему трудоустраиваетесь именно сюда?
4. Чего ожидаете от новой работы?
5. С какими трудностями приходилось сталкиваться, осуществляя прежнюю трудовую деятельность?
6. Насколько удавалось разрешать сложные ситуации?
7. Вы успешно переносите стрессы?
8. Какие применяете способы противостояния негативу?
9. Список ваших преимуществ, недостатков?
10. Чем увлекаетесь?
11. Обозначьте желаемый размер ежемесячного дохода.

При приеме на работу стандартное собеседование занимает 15-20 минут. Этого достаточно опытному руководителю, другим представителям компании, чтоб составить представление относительно визитера.

Стоит знать! Собеседование может проходить вне пределов рабочего офиса. Некоторые руководители предлагают соискателям нейтральную территорию.

 

Условия успешного общения

Соблюдая разработанные психологами рекомендации, удастся повысить имеющиеся шансы, заинтересовать работодателя. Соискателю необходимо:

• внимательно выслушивать поставленные вопросы;
• отвечать кратко, связно, правдиво;
• поддерживать визуальный контакт;
• избегать повышения голоса, неестественного тона;
• исключить чрезмерную жестикуляцию;
• вежливо уточнять неясные моменты;
• сохранять самообладание.

Слабости свойственны всем. Когда представитель компании, проводящий собеседование, интересуется подобной информацией, целесообразно сглаживать недостатки. Оптимальный вариант – сделать минусы преимуществами.

Нежелательно критиковать предыдущую работу, руководство, коллектив, оставившие отрицательные впечатления. Рекомендуется к приему заранее подготовить ответ, касающийся причины прежнего увольнения. Возможные варианты – объяснить уход желанием подыскать более перспективную компанию, значительной удаленностью оставленной фирмы.

Подробности: Пример диалога во время собеседования

Рекомендации кандидатам

Соискателю потребуется:

1. Собрать необходимые документы. Проходя собеседование, следует располагать паспортом, дипломом, трудовой книжкой.
2. Подготовить небольшой рассказ, посвященный краткой автобиографии, профессиональным достижениям. Собеседование при приеме на работу нередко начинается подобным эпизодом. Монолог, озвучиваемый человеком, позволяет оценить свойственную ему подачу информации, уровень владения речью.
3. Продумать образ. Желательно предстать перед работодателем, соответствуя внешне характеру деятельности компании. Важны аккуратность, сдержанность. Недопустимы резкие ароматы, яркий макияж, броские украшения, вызывающее поведение.
4. Приходить на встречу заблаговременно. Общаясь, отключать мобильный телефон (настраивать беззвучный режим).

Вариантов дальнейшего развития событий несколько. Дождавшись положительного ответа, уточните сроки начала трудовой деятельности, займитесь оформлением необходимой документации. Получив отказ, продолжайте сохранять оптимизм – благодаря приобретенному опыту следующее собеседование может пройти гораздо успешнее!