Как можно подработать удаленно: варианты, отличие от фриланса, проблемы и преимущества. Удаленная работа становится все более популярной с развитием Интернета. Она привлекательна не только для людей, ищущих возможность заработать, но и для работодателя. Ведь современные средства коммуникации, особенно Интернет, позволяют практически полностью исполнять все необходимые функции на расстоянии.
Однако давайте все же разберемся, чем такая деятельность отличается от фриланса. Главное отличие: онаподразумевает выполнение заданий работодателя на расстоянии. При этом работник может находиться даже в штате предприятия, работать по рабочему графику, иметь все льготы и права. Просто рабочее место работника находится не в офисе работодателя.
Фриланс – это частный случай такой работы, когда работник не имеет постоянного работодателя и не состоит в штате, а выполняет задания, разовые или постоянные.
Кому это выгодно
Выполнение работы вне офиса выгодно компании, поскольку позволяет сэкономить значительные средства на содержании офиса и персонала. Кроме того, использование сотрудников по этой схеме позволяет значительно расширить географию присутствия и найти достойные кандидатуры работников в случае их дефицита. Например, можно использовать в качестве удаленного сотрудника бизнес-консультанта, или специалиста по программированию, или журналиста.
Фриланс, как форма удаленной подработки, также выгодна не только работникам, но и компаниям. Используя фриланс, можно сэкономить значительные средства на заработной плате персонала, не увеличивая штат сотрудников. К тому же стоимость работ, выполняемых фрилансерами, нередко лежит гораздо ниже рыночной стоимости аналогичных работ из-за высокой конкуренции.
Основная проблема при использовании удаленной деятельности – контроль сроков выполнения заданий и их качества. Экономия на затратах может быть нивелирована срывом сроков выполнения. Поэтому при использовании сотрудников вне офиса очень важно уделять достаточное внимание подбору персонала и организации контроля на всех этапах работы.